م.م. افتخار صاحب فعل. (2026). أثر الممارسات المستدامة، مثل التدريب الرقمي بدلاً من الورقي، على انتماء الموظفين والسمعة المؤسسية: (دراسة تطبيقية على إحدى مؤسسات التعليم العالي في العراق). مجلة العصر للعلوم الانسانية والاجتماع, (22), 129–141. https://doi.org/10.33193/eJHAS.22.2026.433