ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في مؤسسات التعليم العالي بالدول العربية
(تحليل الواقع)
الكلمات المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية الخضراء، التوظيف الأخضر، ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء، مؤسسات التعليم العالي
الملخص
يعد تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات التعليمية، وخاصة في التعليم العالي، من العوامل المهمة التي تمكّن مؤسسات التعليم العالي من لعب دور فاعل في القضايا المناخية التي تشغل دول العالم، وتسهم في تحقيق الاستدامة البيئية. وتهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في مؤسسات التعليم العالي بالدول العربية. واعتمدت الدراسة على منهجيتين هي مراجعة الأدبيات السابقة المنظمة، وكذلك المنهجية الوصفية التحليلية، واتبعت معايير محددة لاختيار الدراسات المناسبة. ووجد الباحثون أن هناك دراسات عن واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في مؤسسات التعليم العالي في ست دول عربية فقط، وكان عدد الدراسات المطابقة للمعايير 12 دراسة علمية، جميعها استخدمت المنهج الكمي الوصفي واعتمدت على الاستبانة كأداة لجمع المعلومات. و توصلت الدراسة إلى عدة استنتاجات، منها أن مستوى ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في مؤسسات التعليم العالي كان متوسطًا، وأن هناك تأثيرًا إيجابيًا لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على متغيرات منها مستوى جودة الخدمات التعليمية، الاستدامة، الإبداع، والسعادة التنظيمية. كما وجدت علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحسين الأداء. قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات لتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في مؤسسات التعليم العالي لتحسين الأداء والمساهمة في الاستدامة.
المراجع
1. أصرف, ح. ج.,. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق البراعة التنظيمية دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة الإتحادية للموارد البشرية الحکومية في دولة الإمارات العربية المتحدة. مجلة الدراسات التجارية المعاصرة, 7(12), 591-644.
2. البشر, س, العامري,م, ال فهاد, س, القطاني , ا. (2024). إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية في ضوء رؤية 2030: دراسة تحليلية. دراسة تحت النشر
3. الرويلى، نايف فوزى. (2018). Measuring Green Human Resource Managment Practices and Behavior Through Saudi Organizations. مجلة الشمال للعلوم الإنسانية، مج3, ع1 ، 191 - 204. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/869691
4. الزفتاوي, ه. (2023). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التنمية المستدامة. Journal of Agricultural and Environmental Sciences, 22(3), 171-199.
5. الشمرى، فيصل نويران، حسن، محمد وهبه محمد، راغب، محمد عبدالسلام، و أمارة، داليا. (2024). دور البعد البيئي على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي بالتطبيق على المنشآت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج61, ع3 ، 299 - 355. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484297
6. شمعون, عاصم. (2022). دراسة تحليلية مقارنة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء، بين جامعتي (شقراء وابوظبي) (بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء ، وجامعة ابوظبي ). مجلة اقتصاديات شمال افريقيا. مج30 ع 18.
7. الصاوي, م., , الدباغ تماضر. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيـز المسئولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحکومية بإمارة عجمان. المجلة العربية للإدارة, 41(2), 73-94.
8. ضيف, ع &. (2024). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة. مجلة البحوث البيئية والطاقة, 13(22).
9. الطويرقي، فاطمة بنت حميد علي. (2023). استشراف المستقبل لإدارة الموارد البشرية الخضراء في المدارس المتوسطة الحكومية بالرياض باستخدام أسلوب دلفاي. مجلة العلوم التربوية والنفسية، مج7, ع31 ، 77 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1412238
10. العنزي، محمد علي فراج. (2024). دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات: دراسة حالة على مستشفى الملك خالد بتبوك. مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية، مج4, ع8 ، 3177 - 3339. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484284
11. المجاهد, أ. (2023). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كأداة لدعم التنمية المستدامة بالإدارة العامة لشركة النفط اليمنية. Albaydha University Journal, 5(4).
12. بازيد, أ, عبدالرحمن ,ع , محمد , ر.(2023). أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين أدء العاملين- دراسة تطبيقية على الكليات التكنولوجية المصرية. مجلة الدراسات والبحوث البيئية. ع 4
13. المحيميد، باسم بن إبراهيم سليمان. (2023). واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية. مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية، مج3, ع2 ، 76 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1405867
14. معمر, مهند. (2023). أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على جودة اتخاذ القرارات في شركات التأمين بالمحافظات الجنوبية الفلسطينية. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية (AJASHSS), 35-62.
15. الملفي، مشعل نهار ثامر، و مفلح، منيرة عبدالله مصطفى. (2023). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأداء البيئي: الدور الوسيط للسلوك الأخضر في جامعة الكويت (رسالة دكتوراه غير منشورة). جامعة العلوم الإسلامية العالمية، عمان. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1462281
16. النجار، سامر أحمد محمد طلبه. (2023). الدور الوسيط للقيادة التحويلية الخضراء في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمنطقة الحدود الشمالية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج60, ع3 ، 77 - 114. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1409121
17. Al Maki, D. I., & Baidi, N. ACHIEVING SUSTAINABLE PERFORMANCE THROUGH GREEN INITIATIVES IN OMAN'S MINISTRY OF EDUCATION: THE ROLE OF GREEN HIRING, GREEN TRAINING, AND GREEN INNOVATION.
18. Albeshir, S. G. (2024). Servant leadership in educational organizations in saudi arabia: a literature review. International Journal of Science and Research Archive, 12(2), 2646-2657.
19. Aldulaimi, S. H., Keir, M. Y. A., & Abdeldayem, M. M. (2022). Implementing Green human resources management to promote sustainability development: Application from telecommunication companies in Kingdom of Bahrain. Journal of Statistics Applications & Probability, 11(1), 321-330.
20. Aldulaimi, S. H., Keir, M. Y. A., & Abdeldayem, M. M. (2022). Implementing Green human resources management to promote sustainability development: Application from telecommunication companies in Kingdom of Bahrain. Journal of Statistics Applications & Probability, 11(1), 321-330.
21. Alnaqbi, E. J. A. A., Mohd-Shamsudin, F., & Alshurideh, M. (2024). Green HRM practices, green commitment, and green innovative work behavior in UAE higher education institutes. Uncertain Supply Chain Management, 12(2), 723-736.
22. Al-Sarihi, A., & Mansouri, N. (2022). Renewable energy development in the Gulf cooperation council countries: Status, barriers, and policy options. Energies, 15(5), 1923.
23. Al-Sarihi, Aisah.(2021).Saudi Arabia and the Paris Climate Agreement. King Faisal Center for Research and I slamic Studies. Retreved from:https://kfcris.com/pdf/d419e70a316254f053c11ef24e2c578061a387793974a.pdf
24. Benevene, P., & Buonomo, I. (2020). Green human resource management: An evidence-based systematic literature review. Sustainability, 12(15), 5974.
25. Franklyn,C . (2013). The development of human resource management from a historical perspective and its implications for the human resource manager. In Strategic Human Resource Management at Tertiary Level (pp. 87-101). River Publishers.
26. Hassanein, F., Daouk, A., Yassine, D., Bou Zakhem, N., Elsayed, R., & Saleh, A. (2024). Green Human Resource Management and Employee Retention in the Hotel Industry of UAE: The Mediating Effect of Green Innovation. Sustainability, 16(11), 4668.
27. Hosain, S., & Rahman, M. D. (2016). Green human resource management: A theoretical overview. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) Volume, 18.
28. Obeidat, S. M., Abdalla, S., & Al Bakri, A. A. K. (2023). Integrating green human resource management and circular economy to enhance sustainable performance: an empirical study from the Qatari service sector. Employee Relations: The International Journal, 45(2), 535-563.
29. Opatha, H. H. D. N. P., & Hewapathirana, R. A. (2019). Defining green and green human resource management: A conceptual study. Opatha, HHDNP & Hewapathirana, RA (2019). Defining Green and Green Human Resource Management: A Conceptual Study. International Journal of Arts and Commerce, 8(5), 1-10
30. Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., & Fawehinmi, O. O. (2020). Green human resource management: A systematic literature review from 2007 to 2019. Benchmarking: An International Journal, 27(7), 2005-2027
2. البشر, س, العامري,م, ال فهاد, س, القطاني , ا. (2024). إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية في ضوء رؤية 2030: دراسة تحليلية. دراسة تحت النشر
3. الرويلى، نايف فوزى. (2018). Measuring Green Human Resource Managment Practices and Behavior Through Saudi Organizations. مجلة الشمال للعلوم الإنسانية، مج3, ع1 ، 191 - 204. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/869691
4. الزفتاوي, ه. (2023). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التنمية المستدامة. Journal of Agricultural and Environmental Sciences, 22(3), 171-199.
5. الشمرى، فيصل نويران، حسن، محمد وهبه محمد، راغب، محمد عبدالسلام، و أمارة، داليا. (2024). دور البعد البيئي على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي بالتطبيق على المنشآت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج61, ع3 ، 299 - 355. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484297
6. شمعون, عاصم. (2022). دراسة تحليلية مقارنة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء، بين جامعتي (شقراء وابوظبي) (بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء ، وجامعة ابوظبي ). مجلة اقتصاديات شمال افريقيا. مج30 ع 18.
7. الصاوي, م., , الدباغ تماضر. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيـز المسئولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحکومية بإمارة عجمان. المجلة العربية للإدارة, 41(2), 73-94.
8. ضيف, ع &. (2024). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة. مجلة البحوث البيئية والطاقة, 13(22).
9. الطويرقي، فاطمة بنت حميد علي. (2023). استشراف المستقبل لإدارة الموارد البشرية الخضراء في المدارس المتوسطة الحكومية بالرياض باستخدام أسلوب دلفاي. مجلة العلوم التربوية والنفسية، مج7, ع31 ، 77 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1412238
10. العنزي، محمد علي فراج. (2024). دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات: دراسة حالة على مستشفى الملك خالد بتبوك. مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية، مج4, ع8 ، 3177 - 3339. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484284
11. المجاهد, أ. (2023). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كأداة لدعم التنمية المستدامة بالإدارة العامة لشركة النفط اليمنية. Albaydha University Journal, 5(4).
12. بازيد, أ, عبدالرحمن ,ع , محمد , ر.(2023). أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين أدء العاملين- دراسة تطبيقية على الكليات التكنولوجية المصرية. مجلة الدراسات والبحوث البيئية. ع 4
13. المحيميد، باسم بن إبراهيم سليمان. (2023). واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية. مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية، مج3, ع2 ، 76 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1405867
14. معمر, مهند. (2023). أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على جودة اتخاذ القرارات في شركات التأمين بالمحافظات الجنوبية الفلسطينية. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية (AJASHSS), 35-62.
15. الملفي، مشعل نهار ثامر، و مفلح، منيرة عبدالله مصطفى. (2023). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأداء البيئي: الدور الوسيط للسلوك الأخضر في جامعة الكويت (رسالة دكتوراه غير منشورة). جامعة العلوم الإسلامية العالمية، عمان. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1462281
16. النجار، سامر أحمد محمد طلبه. (2023). الدور الوسيط للقيادة التحويلية الخضراء في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمنطقة الحدود الشمالية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج60, ع3 ، 77 - 114. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1409121
17. Al Maki, D. I., & Baidi, N. ACHIEVING SUSTAINABLE PERFORMANCE THROUGH GREEN INITIATIVES IN OMAN'S MINISTRY OF EDUCATION: THE ROLE OF GREEN HIRING, GREEN TRAINING, AND GREEN INNOVATION.
18. Albeshir, S. G. (2024). Servant leadership in educational organizations in saudi arabia: a literature review. International Journal of Science and Research Archive, 12(2), 2646-2657.
19. Aldulaimi, S. H., Keir, M. Y. A., & Abdeldayem, M. M. (2022). Implementing Green human resources management to promote sustainability development: Application from telecommunication companies in Kingdom of Bahrain. Journal of Statistics Applications & Probability, 11(1), 321-330.
20. Aldulaimi, S. H., Keir, M. Y. A., & Abdeldayem, M. M. (2022). Implementing Green human resources management to promote sustainability development: Application from telecommunication companies in Kingdom of Bahrain. Journal of Statistics Applications & Probability, 11(1), 321-330.
21. Alnaqbi, E. J. A. A., Mohd-Shamsudin, F., & Alshurideh, M. (2024). Green HRM practices, green commitment, and green innovative work behavior in UAE higher education institutes. Uncertain Supply Chain Management, 12(2), 723-736.
22. Al-Sarihi, A., & Mansouri, N. (2022). Renewable energy development in the Gulf cooperation council countries: Status, barriers, and policy options. Energies, 15(5), 1923.
23. Al-Sarihi, Aisah.(2021).Saudi Arabia and the Paris Climate Agreement. King Faisal Center for Research and I slamic Studies. Retreved from:https://kfcris.com/pdf/d419e70a316254f053c11ef24e2c578061a387793974a.pdf
24. Benevene, P., & Buonomo, I. (2020). Green human resource management: An evidence-based systematic literature review. Sustainability, 12(15), 5974.
25. Franklyn,C . (2013). The development of human resource management from a historical perspective and its implications for the human resource manager. In Strategic Human Resource Management at Tertiary Level (pp. 87-101). River Publishers.
26. Hassanein, F., Daouk, A., Yassine, D., Bou Zakhem, N., Elsayed, R., & Saleh, A. (2024). Green Human Resource Management and Employee Retention in the Hotel Industry of UAE: The Mediating Effect of Green Innovation. Sustainability, 16(11), 4668.
27. Hosain, S., & Rahman, M. D. (2016). Green human resource management: A theoretical overview. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) Volume, 18.
28. Obeidat, S. M., Abdalla, S., & Al Bakri, A. A. K. (2023). Integrating green human resource management and circular economy to enhance sustainable performance: an empirical study from the Qatari service sector. Employee Relations: The International Journal, 45(2), 535-563.
29. Opatha, H. H. D. N. P., & Hewapathirana, R. A. (2019). Defining green and green human resource management: A conceptual study. Opatha, HHDNP & Hewapathirana, RA (2019). Defining Green and Green Human Resource Management: A Conceptual Study. International Journal of Arts and Commerce, 8(5), 1-10
30. Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., & Fawehinmi, O. O. (2020). Green human resource management: A systematic literature review from 2007 to 2019. Benchmarking: An International Journal, 27(7), 2005-2027
منشور
2024-12-13
كيفية الاقتباس
د. سعود غسان البشر, راكان بن عبدالعزيز الدويس, محمد ناصر الطلاسي, & فهد علي الشهري. (2024). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في مؤسسات التعليم العالي بالدول العربية: (تحليل الواقع). مجلة العصر للعلوم الانسانية والاجتماع, (15), 79-93. https://doi.org/10.33193/eJHAS.15.2024.325
إصدار
القسم
المقالات
الحقوق الفكرية (c) 2024 د. سعود غسان البشر , راكان بن عبدالعزيز الدويس , محمد ناصر الطلاسي , فهد علي الشهري
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
